Gestion de la main-d'œuvre
Le module de gestion du travail de MSF gère et optimise la main-d'œuvre au sein d'une organisation. Une gestion efficace du travail vise à équilibrer les besoins de l'organisation avec le bien-être et la satisfaction des employés, ce qui conduit finalement à une amélioration de la productivité, à un meilleur moral des employés et à une meilleure performance organisationnelle. La planification du travail fait partie de l'APS (Advanced AI Planning and Scheduling System), mais il peut fonctionner indépendamment de l'APS et d'autres modules.
Grâce à notre logiciel de planification du travail IA de pointe, vous avez accès à un large éventail de fonctionnalités conçues pour simplifier et optimiser votre processus de gestion du travail. Voici quelques fonctionnalités clés que vous pouvez utiliser dans la planification du travail :
– Planification automatisée : Plus de planification manuelle. Notre logiciel automatise l'ensemble du processus, en tenant compte de la disponibilité des employés, des préférences de quart de travail, de la matrice des compétences de la main-d'œuvre et de l'ergonomie. Il garantit des niveaux de dotation optimaux, réduit les conflits d'horaire et vous fait gagner un temps précieux.
– Matrice des compétences : faire correspondre les bonnes compétences aux bons quarts de travail/opérations/postes de travail est crucial pour maintenir la productivité. Notre logiciel vous permet de saisir les compétences des employés individuellement ou en groupe, en veillant à ce que chaque quart de travail soit doté des personnes les plus qualifiées.
– Visualisation du diagramme de Gantt : La direction peut visualiser le résultat du plan de travail sur le diagramme de Gantt, avec des informations supplémentaires, comme l'allocation%, en filtrant par : poste de travail, opérateur, groupes, heure de début/fin…
– Groupe général (Définition de groupes pour la main-d'œuvre devant travailler sur des machines),
– Groupe d'équipes (Définition des groupes d'équipes (exemple : le groupe A travaillera en 1ère équipe pendant 2 semaines, le groupe B en 2ème équipe pendant 2 semaines)),
– Configuration de la machine (des travailleurs spécifiques ne peuvent effectuer que la configuration),
– Validation du quart de travail (jusqu'à ce que des groupes/paramètres spécifiques soient valides),
– Attribuer des employés fictifs pour obtenir le nombre d'employés nécessaires à la planification de la capacité,
– Option travail sous supervision, …
Pourquoi choisir le logiciel de planification du travail MSF ?
–Cet communiquer avec APS en temps réel et peut répondre aux changements de production liés à la crise.
–Rréduire les coûts et augmenter l'efficacité opérationnelle
– Suppression de la planification manuelle de la main-d'œuvre
– Intégration avec ERP pour obtenir des ordres de travail, des travailleurs, des compétences, …
– Intégration à d'autres solutions qui fournissent des informations sur le travailleur qui est venu travailler
– Les données peuvent être stockées dans l'application MSF et repoussées vers d'autres solutions
- Divers paramètres pour configurer complètement et correctement l'environnement de production pour la planification afin de produire un résultat correct
– Définir différents types de groupes et sous-groupes
– Définition des exceptions
–Rréduire les coûts et augmenter l'efficacité opérationnelle
– Suppression de la planification manuelle de la main-d'œuvre
– Intégration avec ERP pour obtenir des ordres de travail, des travailleurs, des compétences, …
– Intégration à d'autres solutions qui fournissent des informations sur le travailleur qui est venu travailler
– Les données peuvent être stockées dans l'application MSF et repoussées vers d'autres solutions
- Divers paramètres pour configurer complètement et correctement l'environnement de production pour la planification afin de produire un résultat correct
– Définir différents types de groupes et sous-groupes
– Définition des exceptions
– Matrice de compétences et planification des effectifs
- Peut être personnalisé.
- Peut être personnalisé.
